Manager engagé : Promouvoir l’Inclusion et la Diversité en Entreprise – Focus sur les Diversités LGBTQIA+

Jour 1 

Introduction aux Diversités LGBTQI+ en Entreprise

• Définitions clés : orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre et cadre légal.
• Présentation des différentes identités LGBTQI+ et des réalités vécues en milieu professionnel.
• Atelier : Partage d’expériences et témoignages pour illustrer les défis rencontrés par les personnes LGBTQI+ en entreprise.

Identifier et Déconstruire les Stéréotypes et Biais Inconscients

• Comprendre l’origine des stéréotypes et leur impact sur les comportements au travail, présentation des biais inconscients liés aux diversités sexuelles et de genre.

Les Conséquences des Discriminations Ordinaires

• Analyse des micro-agressions et de leur impact sur le bien-être et la performance des collaborateurs.
• Atelier : Réagir face à des situations de discrimination ou de propos inappropriés

Jour 2 

Créer un Environnement de Travail Inclusif

• Les principes du management inclusif et leurs bénéfices pour l’équipe et l’entreprise.
• Politiques et pratiques à adopter pour soutenir les collaborateurs LGBTQI+ (chartes, réseaux internes, etc.).
• Atelier : Élaboration d’une charte de bonnes pratiques pour promouvoir l’inclusion des diversités LGBTQI+ au sein de l’entreprise.

Communication Inclusive et Sensibilisation des Équipes

• Importance d’une communication respectueuse et inclusive : langage, supports de communication, événements.
• Stratégies pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux des diversités LGBTQI+.
• Atelier : Conception d’un plan de communication interne pour promouvoir les initiatives en faveur de l’inclusion.

Accompagner le Changement et Mesurer l’Impact des Actions

• Gestion du changement : accompagner les équipes vers une culture plus inclusive.
• Indicateurs clés pour évaluer l’efficacité des actions mises en place en faveur de l’inclusion des diversités.
• Atelier : Élaboration d’un plan d’action personnalisé avec des objectifs mesurables pour renforcer l’inclusion des diversités LGBTQI+ dans l’entreprise.

©Xpert Consortium

Formats pédagogiques et organisation : 

Une formation présentielle développée et animée par une Experte métier

Le format Collab’XC : une formation limitée à 10 apprenants, au programme :

• Apports théoriques
• Temps d’échanges (débats, expérience des apprenants et du formateur.trice)
• Mises en pratique (ateliers, simulations, etc) 
• Expérimentation d’outils et de méthodes

En fin de formation, nous vous remettrons :

• Un certificat de formation
• Un livret reprenant les points clés de votre formation 

Modalités d’évaluation :

• Questionnaire pré/post formation
• Questionnaire de satisfaction
• Assiduité : feuille d’émargement
  (digitalisée ou papier)

Formation animée par un Expert XC Partners®

Cette formation est dispensée par des experts métier, membres de XC Partners, notre réseau de spécialistes reconnus pour leur expertise et leur expérience terrain.

Chaque formateur est sélectionné pour sa maîtrise approfondie du sujet et sa capacité à transmettre des connaissances de façon claire, structurée et engageante.

Grâce à une approche pédagogique interactive et à l’intégration de cas pratiques propres à votre entreprise, nos formateurs transmettent des compétences immédiatement applicables après la formation.